為更好地促進飼料獸藥行業會員間的交流與合作、共同探討行業發展和創新、交流先進理念、分享成功案例和整合多方資源。2023年11月27日，以“合作共贏 創新發展”為主題的上海市飼料獸藥行業協會第八屆三次會員大會暨2023協會首屆年會在上海中庚聚龍酒店隆重召開，協會業務主管部門、協會會員單位、兄弟協會相關領導等共赴盛會，共謀創新發展，共話未來之路。

上海美農作為一家專業從事飼料添加劑和酶解植物蛋白研發、生產、銷售的高新技術企業，始終堅持“給動物更好的，給人類更好的”的企業使命，始終堅持“技術驅動價值，創新驅動發展”的核心經營理念，同時作為上海市飼料獸藥行業協會會長單位，鼎力協辦本屆年會圓滿召開。

上海市飼料獸藥行業協會會長   美農公司董事長兼總經理 洪偉

上海市飼料獸藥行業協會會長、美農公司董事長兼總經理洪偉致開幕辭，洪總講到：我國飼料獸藥行業即將進入轉型升級的關鍵期，機遇與

挑戰并存。這次以“合作共贏 創新發展”為主題的會議，是行業精英思想碰撞與資源整合的大會，通過學習主動適應市場變化，努力化危機

為契機，轉壓力為動力，苦練內功，積極探索創新發展模式，以創新激發內生動力，提升企業乃至行業抗風險能力，全力穩住行業發展基本

盤，共同推動飼料獸藥行業科學健康高質量發展。

會上，洪總懇請與會的領導、專家一如既往地支持上海市飼料獸藥行業協會，多提一些寶貴的建議，協會將始終堅持以雙向服務為宗旨，充

分發揮行業紐帶作用，積極為行業主管部門、會員單位提供服務，為飼料獸藥行業進一步發展盡心盡力。

上海美農人力資源部經理 李新桐

上海美農人力資源部經理李新桐帶來題為《讓人力資源管理成為企業變革與發展的引擎》的報告，分享美農在人力資源管理方面的實踐案例。

企業成功=戰略×組織能力，從企業的經營和管理邏輯出發，組織能力建設是影響企業發展的底盤問題，他決定了組織愿不愿、會不會、允不

允許的問題，決定了企業的關鍵策略主題能否有效落地，企業戰略目標能否實現。

美農的人力資源管理，從傳統的以“任務”為導向，轉變為以“成果”為導向，聚焦人力資源工作如何“支持戰略目標的實現”，“如何幫

助員工成長”，“如何提升組織效率”，“如何推動文化變革”。

李經理從以下五個方面，具體闡述了美農是如何讓人力資源管理成為企業變革發展的引擎的：

第一、重新定義人力資源管理：企業變革發展的引擎；

第二、重新定義人力資源部門的價值，并發展人力資源團隊；

第三、建立包含總經理、部門負責人和人力資源部門的三位一體全員人力資源管理體系；

第四、重新構建人力資源方法論：以解決“如何創造價值、評估價值和分配價值”的責任系統，以滿足組織對人才、個人對組織雙需求的人

才系統；

第五、持續賦能經理人團隊、關鍵業務團隊、新進員工團隊，經營與管理創造價值的美農人，助力企業與員工的共同成長。

在一首富有濃郁新疆民歌特色歌曲“打起手鼓唱起歌，我騎著馬兒翻山坡，千里牧場牛羊壯，豐收的莊稼閃金波……”的歡快旋律中，年會晚

宴正式拉開帷幕。美農人以意氣風發、昂揚向上的精神狀態，嘹亮的歌聲、深情的演唱，唱出了對美好生活的向往，唱出了對祖國、行業的

熱愛，臺下參會嘉賓紛紛被歌聲所感染，竟不由自主地跟唱起來。

在晚宴頒獎典禮上，上海美農榮獲“突出貢獻獎”，此獎項的獲得是上海市飼料獸藥行業協會對上海美農工作的肯定，上海美農作為上海市

飼料獸藥行業協會的會長單位，將全力履行職責，支持協會工作，助力上海市飼料獸藥行業持續健康發展，“給動物更好的、給人類更好的”。